POUR UN CODE DU TRAVAIL QUI RENFORCE LES PROTECTIONS ET LES DROITS DE TOUS LES SALARIÉS !!!

Le patronat et le gouvernement attaquent une fois de plus le monde du travail, mais cette fois-ci, avec une violence jamais égalée depuis des décennies.

Ce projet de loi annonce un recul sans précédent des droits des travailleurs dans tous les domaines (voir ci-dessous)

ACTIFS DU PUBLIC, DU PRIVÉ, PRÉCAIRES, ÉTUDIANTS, PRIVÉS D’EMPLOI, RETRAITÉS, TOUS ENSEMBLE !

MANIFESTATION LE MERCREDI 9 MARS 2016

à 13H PLACE BELLECOUR A LYON

Covoiturage au départ de l’Union Locale CGT de Villefranche à 12h

Remise en cause des 35 h, durée du travail jusqu’à 60h par semaine :

• Fin du repos obligatoire de 11h entre 2 journées de travail
• Fin des heures supplémentaires majorées de 25% et possibilité pour les employeurs de les majorer de seulement 10%.
• Possibilité de moduler les heures supplémentaires sur trois ans et de les payer seulement au bout de trois ans. Si la boîte existe toujours.
• Possibilité pour un employeur de baisser les salaires s’il prétexte des difficultés.
• La remise en cause du paiement des jours fériés pour tous ceux qui ne sont pas en CDI.
• Possibilité de faire travailler les apprentis de moins de 18 ans…10h par jour.
• Mise en place d’un CDD Intermittent… Le salarié n’a un contrat de travail qu’avec un faible nombre d’heures garanties et doit venir les faire, ou en faire d’autres, à la demande du patron, sans horaires définis.
• Cette loi vise à supprimer le principe du droit collectif pour le remplacer par le contrat individuel. Les accords d’entreprises deviendront la priorité sur les accords de branche.
• Le droit de licencier sans contestation juridique possible est donné aux employeurs en justifiant d’une simple baisse du chiffre d’affaires. 

Satisfaction de plusieurs revendications patronales :

• La modification forcée du contrat de travail en cas d’accord de « compétitivité » baissant les salaires et/ou augmentant le temps de travail, et le licenciement pour motif personnel en cas de refus du salarié.
• En pratique, un employeur pourra, pour des difficultés économiques qu’il n’aura pas à justifier, imposer une baisse de salaire. Et le refus du salarié pourra aboutir à son licenciement disciplinaire et non plus pour motifs économiques.
• Les indemnités en cas de licenciement abusif sont plafonnées.
• Possibilité de baisser les salaires et d’augmenter le temps de travail sous prétexte de « développer l’emploi »….
• Une nouvelle réforme de la médecine du travail qui éloigne encore plus les salariés des médecins du travail

Nous valons mieux que ça ! Seule la puissance de la colère massive exprimée par les salariés du public et du privé, la jeunesse, les privés d’emplois… fera reculer le gouvernement et le patronat.