Une nouvelle méthode de dialogue, un calendrier… Il reste à construire le rapport des forces nécessaire au progrès social. Ce sont huit thèmes qui ont été abordés lors de la conférence sociale. A l’issue de la conférence, le gouvernement, par la voix du 1er Ministre, propose une « feuille de route » précisant la méthode et le calendrier.
          On trouvera ces thèmes avec quelques éléments des sujets abordés, de méthode et du calendrier.

IL S’AGIT D’ÉLÉMENTS D’INFORMATION ET NON DE L’ANALYSE DE LA CGT…

          Tous ces dossiers seront à l’ordre du jour dès la rentrée et tout au long du 1er semestre 2013 pour nombre de concertations et de décisions… Beaucoup de travail d’appropriation des enjeux et de nos objectifs revendicatifs devront être menés dans les syndicats et auprès des salariés.

1/ LA DÉMOCRATIE SOCIALE

          « Renforcer la légitimité des acteurs du dialogue social… la question des parcours militants et de la reconnaissance des mandats interprofessionnels… négociations sur les instances représentatives… place des salariés dans les instances de gouvernance des entreprises… ».

 Négociations à partir de l’automne 2012.

 2/ DÉVELOPPER L’EMPLOI, EN PRIORITÉ L’EMPLOI DES JEUNES

          « Mise en oeuvre des emplois d’avenir… modalités des contrats de génération… négocier au niveau interprofessionnel les conditions d’une meilleure sécurisation de l’emploi… sécurisation des parcours professionnels… accompagnement vers l’emploi des personnes en situation d’exclusion… »

          Négociations de l’automne 2012 à la fin du 1ertrimestre 2013, grande conférence sur la lutte contre la pauvreté à l’automne 2012.

 3/ DÉVELOPPER LES COMPÉTENCES ET LA FORMATION TOUT AU LONG DE LA VIE

          « Mobilisation autour d’un plan d’urgence… un travail de réflexion sur le compte individuel de formation… »

          De l’automne 2012 au 1er trimestre 2013.

 4/ ASSURER DES SYSTÈMES DE RÉMUNÉRATION JUSTES ET EFFICACES

          « Evolution des règles de revalorisation du SMIC… Engagement de négociations dans les branches où les minimas conventionnels sont inférieurs au SMIC… Empêcher les rémunérations abusives des dirigeants d’entreprise… »

            D’ici fin 2012.

          Négociations interprofessionnelle sur les dispositifs de participation financière et d’épargne salariale…» En 2013.

 5/ ATTEINDRE L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ET AMÉLIORER LA QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL

          « Rendre les lois effectives et construire un engagement tripartite… » En 2012.

          « Renforcer la gouvernance de la santé au travail au plan national et au plan régional… Négociation sur des mesures de prévention de la pénibilité… »

          « Lutter contre les racines de l’inégalité… Assurer une meilleure représentation des femmes dans les institutions représentatives du personnel… »

 6/ RÉUNIR LES CONDITIONS DU REDRESSEMENT PRODUCTIF

          « Prise en compte du long terme et un dialogue renforcé… Développer la recherche technologique et d’innovation…

          Financement des entreprises… Rénover l’image de l’industrie… Améliorer de façon responsable les relations entre donneurs d’ordre et sous-traitants… Agenda compétitivité… Compétitivité de l’industrie… »

          D’ici la fin de l’année 2012.

 7/ ASSURER L’AVENIR DES RETRAITES ET DE NOTRE PROTECTION SOCIALE

          « Concertation pour échanger sur les priorités de notre système de protection sociale… Elargir et diversifier les sources de financement de notre protections sociale… favoriser une meilleure régulation des dépenses… Diagnostic… Formulation de différentes pistes de réforme des retraites à plus ou moins long terme… »

          En 2012 pour arriver à une phase de concertation sur les retraites entre le gouvernement et les partenaires sociaux au printemps 2013.

 

8/ MODERNISER L’ACTION PUBLIQUE AVEC SES AGENTS

          « Espace de concertation… Bilan dela RGPP… Rendre l’action publique plus efficace et plus lisible… Missions des services publics, leur organisation territoriale… Perspectives d’une nouvelle étape de décentralisation… ».

           Concertation à l’automne 2012, projet de loi en 2013.

          « Développement effectif d’un dialogue social de qualité et de la pratique de la négociation… Les questions de santé et de sécurité au travail… Prévention des risques professionnels… Carrières et parcours professionnels… »

           Concertation dès l’automne 2012.