\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Une nouvelle m\u00e9thode de dialogue, un calendrier\u2026 Il reste \u00e0 construire le rapport des forces n\u00e9cessaire au progr\u00e8s social. Ce sont huit th\u00e8mes qui ont \u00e9t\u00e9 abord\u00e9s lors de la conf\u00e9rence sociale. A l\u2019issue de la conf\u00e9rence, le gouvernement, par la voix du 1er Ministre, propose une \u00ab feuille de route \u00bb pr\u00e9cisant la m\u00e9thode et le calendrier.
\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 On trouvera ces th\u00e8mes avec quelques \u00e9l\u00e9ments des sujets abord\u00e9s, de m\u00e9thode et du calendrier.<\/p>\n
\nIL S\u2019AGIT D\u2019\u00c9L\u00c9MENTS D\u2019INFORMATION ET NON DE L\u2019ANALYSE DE LA CGT\u2026<\/strong><\/span><\/p>\n \n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Tous ces dossiers seront \u00e0 l\u2019ordre du jour d\u00e8s la rentr\u00e9e et tout au long du 1er semestre 2013 pour nombre de concertations et de d\u00e9cisions\u2026 Beaucoup de travail d\u2019appropriation des enjeux et de nos objectifs revendicatifs devront \u00eatre men\u00e9s dans les syndicats et aupr\u00e8s des salari\u00e9s.<\/p>\n <\/p>\n 1\/ LA D\u00c9MOCRATIE SOCIALE<\/strong><\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00ab Renforcer la l\u00e9gitimit\u00e9 des acteurs du dialogue social\u2026 la question des parcours militants et de la reconnaissance des mandats interprofessionnels\u2026 n\u00e9gociations sur les instances repr\u00e9sentatives\u2026 place des salari\u00e9s dans les instances de gouvernance des entreprises\u2026 \u00bb.<\/p>\n \u00a0N\u00e9gociations \u00e0 partir de l\u2019automne 2012.<\/span><\/p>\n \u00a02\/ D\u00c9VELOPPER L\u2019EMPLOI, EN PRIORIT\u00c9 L\u2019EMPLOI DES JEUNES<\/strong><\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00ab Mise en oeuvre des emplois d\u2019avenir\u2026 modalit\u00e9s des contrats de g\u00e9n\u00e9ration\u2026 n\u00e9gocier au niveau interprofessionnel les conditions d\u2019une meilleure s\u00e9curisation de l\u2019emploi\u2026 s\u00e9curisation des parcours professionnels\u2026 accompagnement vers l\u2019emploi des personnes en situation d\u2019exclusion\u2026 \u00bb<\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 N\u00e9gociations de l\u2019automne 2012 \u00e0 la fin du 1ertrimestre 2013, grande conf\u00e9rence sur la lutte contre la pauvret\u00e9 \u00e0 l\u2019automne 2012.<\/span><\/p>\n \u00a03\/ D\u00c9VELOPPER LES COMP\u00c9TENCES ET LA FORMATION TOUT AU LONG DE LA VIE<\/strong><\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00ab Mobilisation autour d\u2019un plan d\u2019urgence\u2026 un travail de r\u00e9flexion sur le compte individuel de formation\u2026 \u00bb<\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 De l\u2019automne 2012 au 1er trimestre 2013.<\/span><\/p>\n \u00a04\/ ASSURER DES SYST\u00c8MES DE R\u00c9MUN\u00c9RATION JUSTES ET EFFICACES<\/strong><\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00ab Evolution des r\u00e8gles de revalorisation du SMIC\u2026 Engagement de n\u00e9gociations dans les branches o\u00f9 les minimas conventionnels sont inf\u00e9rieurs au SMIC\u2026 Emp\u00eacher les r\u00e9mun\u00e9rations abusives des dirigeants d\u2019entreprise\u2026 \u00bb<\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 D\u2019ici fin 2012.<\/span><\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 N\u00e9gociations interprofessionnelle sur les dispositifs de participation financi\u00e8re et d\u2019\u00e9pargne salariale\u2026\u00bb En 2013.<\/span><\/p>\n \u00a05\/ ATTEINDRE L\u2019\u00c9GALIT\u00c9 PROFESSIONNELLE ET AM\u00c9LIORER LA QUALIT\u00c9 DE VIE AU TRAVAIL<\/strong><\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00ab Rendre les lois effectives et construire un engagement tripartite\u2026 \u00bb En 2012.<\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00ab Renforcer la gouvernance de la sant\u00e9 au travail au plan national et au plan r\u00e9gional\u2026 N\u00e9gociation sur des mesures de pr\u00e9vention de la p\u00e9nibilit\u00e9\u2026 \u00bb<\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00ab Lutter contre les racines de l\u2019in\u00e9galit\u00e9\u2026 Assurer une meilleure repr\u00e9sentation des femmes dans les institutions repr\u00e9sentatives du personnel\u2026 \u00bb<\/p>\n \u00a06\/ R\u00c9UNIR LES CONDITIONS DU REDRESSEMENT PRODUCTIF<\/strong><\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00ab Prise en compte du long terme et un dialogue renforc\u00e9\u2026 D\u00e9velopper la recherche technologique et d\u2019innovation\u2026<\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Financement des entreprises\u2026 R\u00e9nover l\u2019image de l\u2019industrie\u2026 Am\u00e9liorer de fa\u00e7on responsable les relations entre donneurs d\u2019ordre et sous-traitants\u2026 Agenda comp\u00e9titivit\u00e9\u2026 Comp\u00e9titivit\u00e9 de l\u2019industrie\u2026 \u00bb<\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 D\u2019ici la fin de l\u2019ann\u00e9e 2012.<\/span><\/p>\n \u00a07\/ ASSURER L\u2019AVENIR DES RETRAITES ET DE NOTRE PROTECTION SOCIALE<\/strong><\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00ab Concertation pour \u00e9changer sur les priorit\u00e9s de notre syst\u00e8me de protection sociale\u2026 Elargir et diversifier les sources de financement de notre protections sociale\u2026 favoriser une meilleure r\u00e9gulation des d\u00e9penses\u2026 Diagnostic\u2026 Formulation de diff\u00e9rentes pistes de r\u00e9forme des retraites \u00e0 plus ou moins long terme\u2026 \u00bb<\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 En 2012 pour arriver \u00e0 une phase de concertation sur les retraites entre le gouvernement et les partenaires sociaux au printemps 2013.<\/span><\/p>\n \u00a0<\/p>\n 8\/ MODERNISER L\u2019ACTION PUBLIQUE AVEC SES AGENTS<\/span><\/strong><\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00ab Espace de concertation\u2026 Bilan dela RGPP\u2026 Rendre l\u2019action publique plus efficace et plus lisible\u2026 Missions des services publics, leur organisation territoriale\u2026 Perspectives d\u2019une nouvelle \u00e9tape de d\u00e9centralisation\u2026 \u00bb.<\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0Concertation \u00e0 l\u2019automne 2012, projet de loi en 2013.<\/span><\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00ab D\u00e9veloppement effectif d\u2019un dialogue social de qualit\u00e9 et de la pratique de la n\u00e9gociation\u2026 Les questions de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 au travail\u2026 Pr\u00e9vention des risques professionnels\u2026 Carri\u00e8res et parcours professionnels\u2026 \u00bb<\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Concertation d\u00e8s l\u2019automne 2012.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Une nouvelle m\u00e9thode de dialogue, un calendrier\u2026 Il reste \u00e0 construire le rapport des forces n\u00e9cessaire au progr\u00e8s social. 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